Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Вітаю! Протяом року пработодавець укладає зі мною СТД третій раз. Чи можна після укладання стд втреттє вважати його таким що стає безсрочним автоматично?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (7)
Юрист, м. Дніпро, 24 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня.
Згідно законодавства так.
Доброго дня! А на які законодавчі акти можна посилатися та статті в них? Дякую за відповідь
Юрист, м. Дніпро, 24 роки досвіду
Спілкуватися у чатіСт. 39-1 КЗпП
Вибачте, але хочу уточнити...За кілька днів до закінчення дії другого за рік СТД зі мною хочуть підписати третій. Не те, що я фактично продовжуватиму ходити на роботу, а саме хочуть підписати третій стд, до закінчення другого...
Юрист, м. Дніпро, 24 роки досвіду
Спілкуватися у чатіЦей момент необхідно аналізувати.
Юрист, м. Суми, 30 років досвіду
Договір це найперше - наміри сторін до вчинення дій, по друге - виконання намірів. Ви можете підписати три договори відразу, але вказати у них період дії трудових відносин, які не будуть перекриватися і перериватися, а слідувати один за одним.
Юрист, м. Суми, 30 років досвіду
Посилайтеся на КЗпП України та ЦПК України. Перший надає матеріальні норми права, які регулюють правове становище сторін у безстроковому трудовому договорі, другий надає процесуальні підстави застосовувати правові висновки касаційного суду з питань застосування цих норм права.
Отже, після першого переукладення строкового трудового договору, ібо повторного укладення строкового трудового договору, коли трудові відносини не припиняються (немає розірваних трудових відносин мінімум один день) трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк (є безстроковим трудовим договором).