Повторне звернення з уточненням по питанню №117741 про скасування наукових посад у музеї

Переведення "наукових посад" на "ненаукові" фактично є істотною зміною умов виробництва і праці, оскільки, по-перше, це впливатиме на розмір заробітної плати, по-друге, впливатиме на статус працівника закладу вищої освіти (внаслідок переведення статус зміниться з наукового або науково-педагогічного на педагогічного) і по-третє, це впливатиме на коло трудових обов'язків, а здійснення наукової діяльності фактично відбуватиметься на добровільних засадах.

Зміна виробництва і праці є прерогативою роботодавця. Проте, реалізації такої процедури є складним правовим процесом. Вона має, по-перше, відбуватися реально, по-друге, бути обумовлена певними вагомими обставинами (факторами), по-третє, відбуватися за згодою працівника і профспілки, членом якої він є (якщо він є членом профспілки), і по-четверте, працівника має бути повідомлено заздалегідь і запропоновано нове місце роботи (у разі відмови, то роботодавець може звільнити працівника). Зокрема, профспілка має здійснити контроль за тим, щоб така зміна справді була необхідною, витребувавши від роботодавця необхідні для цього документи. Від себе можу порекомендувати Всеукраїнську професійну спілку "СПІЛКА ЗАЛІЗНИЧНИКІВ УКРАЇНИ", яка здійснює активний громадський контроль за дотриманням трудових працівників у відносинах з їхніми роботодавцями, налічуюючи за собою низку виграних справ у національних судових органах. Тому,, можете звертатися за потреби і я надам контакти їхнього керівника.