Відповідальність керівника за неадекватну поведінку з робітником

Вітаю!

У ситуації, коли керівник виявляє неадекватну поведінку стосовно працівника, застосовуючи нецензурну лайку та погрози, це є порушенням трудового законодавства, норм етики та може мати правові наслідки.

Відповідно до Кодексу законів про працю України (КЗпП):

Стаття 2-1 гарантує захист працівників від дискримінації та приниження честі та гідності.

Стаття 2-2. Заборона мобінгу (цькування)

Формами психологічного та економічного тиску, зокрема, є:

створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);

• безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
• нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
• нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
• безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
• необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.

Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).

Вчинення мобінгу (цькування) заборонено.

Особи, які вважають, що вони зазнали мобінгу (цькування), мають право звернутися із скаргою до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та/або до суду.

Рекомендації:

1. Спробуйте записати факт інциденту (аудіо, відео) або знайти свідків. Зверніться до відділу кадрів із письмовою скаргою.

2. Зверніться зі скаргою до вищого керівництва чи профспілки або відповідної комісії з трудових спорів.

3. Зверніться зі скаргою до Держпраці

4. Подайте заяву до поліції, якщо були реальні погрози фізичного насильства.

Неадекватна поведінка керівника є серйозним порушенням. Якщо у Вас буде достатньо доказів - Ви можете в судовому зобов'язати керівника публічно спростувати поширену ним інформацію та стягнути з нього кошти на відшкодування моральної шкоди. https://biz.ligazakon.net/news/186905_chi-mozhna-p...

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Дякую! Мирного неба!