Яка тривалість відпочинку під час добового чергування ?

Доброго дня, Тетяна!

Такі питання повинні вирішуватись при укладанні трудового договору..

Тривалість чергування може складати не більше 24 годин (у разі цілодобового чергування). Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 50 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП). Причому тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не меншою за 42 години (ст. 70 КЗпП).

Статті 58 та 59 КЗпП регулюють особливості роботи у змінах. Визначено, що при змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку. Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності.

Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід). Отже, призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.

Оскільки за умовами виробництва для охоронників та сторожів можливе недотримання встановленої щоденної або тижневої тривалості робочого часу, для них запроваджують підсумований облік робочого часу.

Суб’єкт господарювання вибирає режим праці залежно від специфіки своєї виробничої діяльності. Режим потрібно погодити з виборним органом первинної профспілкової організації підприємства та визначити в установленому порядку в колективному (трудовому) договорі.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня!

Згідно статті 66 КЗпП

Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.

Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.

На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

Крім того статтею 7 Закону України «Про колективні договори та угоди» законодавчо визначено, що у колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих трудових, соціально-економічних відносин, в тому числі режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.

Загальний час для відпочинку і харчування за добу може становити 1,5–2 години — для прийому їжі та відпочинку (по 30–40 хв на кожен прийом).

Це має бути передбачено у посадовій інструкції та колективному договорі, затверджених роботодавцем.

З повагою, юрист Дерій В.О.!