Виселення ВПО із гуртожитку.

Доброго дня!

Запитайте у коменданта, про яку постанову йде мова.

Відповідно до ст. 9 Закону «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» ВПО мають право, в тому числі, на забезпечення органами державної виконавчої влади, органами місцевого самоврядування та суб’єктами приватного права можливості безоплатного тимчасового проживання (за умови оплати особою вартості комунальних послуг) протягом шести місяців з моменту взяття на облік внутрішньо переміщеної особи. Для багатодітних сімей, осіб з інвалідністю, осіб похилого віку цей термін може бути продовжено.

Мінреінтеграції висловлює офіційну позицію про те, що виселення внутрішньо переміщених осіб з гуртожитків навчальних закладів без надання альтернативного місця проживання є неприпустимим.

Відповідно до Постанови Кабміну №495 від 29.04.2022 р. фонд житла, призначеного для тимчасового проживання внутрішньо переміщених осіб формується органами місцевого самоврядування. Дана постанова не містить вимоги стояти на обліку в центрі зайнятості, для отримання права користування таким житлом.

Якщо Вас виселятимуть - відмовляйтесь звільняти приміщення та звертайтесь:

• на «гарячу» лінію Мінреінтеграції 15 48
• на «гарячу» лінію Уповноваженого Верховної ради з прав людини 1678

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Вітаю Вас.

Прийшов комендант гуртожитку, сказала що за новою постановою, якщо не надати довідки з місця роботи чи центру зайнятості, виселятимуть. До цього було укладено договір проживання півроку ( до грудня). у мене також є хронічне захворювання (астма середньої тяжкості). Чи це може якось вплинути на випадок?

Насамперед варто з'ясувати, про яку саме постанову йдеться, оскільки на сьогодні мені невідомі нормативні зміни, які б автоматично зобов'язували всіх мешканців гуртожитків надавати довідку з місця роботи або центру зайнятості під загрозою виселення. Дуже часто адміністрації посилаються на внутрішні накази або неправильно трактують нормативні акти.

Крім того, якщо між Вами та адміністрацією вже укладено договір проживання, який діє до грудня 2026 року, то сам по собі факт відсутності роботи не означає, що Вас можуть достроково виселити. Для цього повинні існувати передбачені законом або договором підстави.

Щодо хронічного захворювання (астма середнього ступеня тяжкості), то саме по собі воно не є автоматичною підставою для збереження права проживання. Водночас, якщо мова йде про соціальний чи спеціалізований гуртожиток, стан здоров'я може бути додатковою обставиною, яку варто враховувати при вирішенні питання про виселення.

Тому зараз я б рекомендував не поспішати з висновками, а спочатку попросити коменданта повідомити, на яку саме постанову або нормативний акт він посилається, а також уточнити, який саме у Вас гуртожиток (студентський, службовий, соціальний, гуртожиток підприємства тощо). Саме від цього залежить, чи є такі вимоги законними і які у Вас є способи захисту.

З повагою! Щасти Вам!

Доброго дня, Артеме!

Якщо йдеться саме про місце тимчасового проживання ВПО, то комендант, ймовірно, посилається на постанову Кабінету Міністрів України № 728 від 04.06.2026, якою змінили правила проживання у тимчасовому житлі для ВПО. За цими змінами непрацююча особа працездатного віку протягом трьох місяців з дня укладення договору має сприяти своїй зайнятості або набути статусу безробітного. Невиконання цього може бути підставою для припинення проживання.

Право проживання у місці тимчасового проживання виникає на підставі договору, який укладається на шість місяців із можливістю продовження. У договорі мають бути визначені підстави, умови і строки виселення, а загальний строк виселення після припинення права користування становить 15 календарних днів, якщо самим договором не встановлено більший строк.

Тому якщо договір укладено, наприклад, у червні і він діє до грудня, треба рахувати три місяці саме від дати укладення договору. Якщо ці три місяці ще не минули, погроза негайного виселення через відсутність довідки виглядає передчасною.

Окремо треба з’ясувати, що це за гуртожиток. Якщо це не місце тимчасового проживання ВПО, а звичайний гуртожиток, наприклад у зв’язку з навчанням, роботою або іншим договором проживання, правила постанови Кабінету Міністрів України № 930 щодо МТП ВПО автоматично не застосовуються. У самому Порядку зазначено, що він не поширюється на осіб, які проживають у гуртожитках у зв’язку з навчанням, роботою або за контрактом.

Щодо Вашої хвороби, то сама по собі астма середньої тяжкості, на жаль, не є автоматичною підставою не надавати документи про роботу чи центр зайнятості. У чинному Переліку хронічних захворювань, за яких особа не може проживати у комунальній квартирі або в одній кімнаті з членами сім’ї, щодо астми прямо вказана бронхіальна астма тяжкої форми, неконтрольована, V ступеня, з легеневою недостатністю III ступеня. Тобто астма середньої тяжкості зазвичай не підпадає під цей критерій.

Однак, хвороба все одно може мати значення, якщо вона документально підтверджена і реально впливає на працездатність або умови проживання. Наприклад, варто взяти довідку/висновок від сімейного лікаря або пульмонолога, де буде зазначено діагноз, ступінь тяжкості, обмеження щодо роботи, протипоказані умови праці, потреба уникати пилу, холоду, хімічних подразників, фізичних навантажень тощо. Це не скасовує вимоги щодо зайнятості, але може бути аргументом проти формального підходу та для підбору роботи через центр зайнятості з урахуванням стану здоров’я.

З повагою, адвокат Айвазян.