Как начисляются декретные выплаты в Украине

доброго дня!! у такому випадку Ви маєете право на державні соціальні гарантії повязані з вагінтістю та пологами. В якості декретної допомоги, Вам може бути виплачено 25% від прожиткового мінімуму, станом на відповідний рік.

Добрый день!

По Вашему вопросу сообщаю следующее:

Для начала о ряде ограничений в отношении размера пособия по беременности и родам, установленных Законом о соцстрахе:

• в случае если страховой стаж за последние 12 месяцев меньше 6 месяцев – пособие по беременности и родам исчисляется из начисленной зарплаты (на которую начислен ЕСВ), но не более двукратного размера минзарплаты на день наступления страхового случая (ч. 4 ст. 19). То есть в 2020 году дневной размер пособия ограничивается суммой: (4723 грн x 2) / 30,44 = 310,32 грн;

• сумма пособия по беременности и родам в месяц не может превышать максимальной базы начисления ЕСВ на день наступления страхового случая, то есть в 2020 году – 70845 грн (4723 грн x 15) (ч. 2 ст. 26);

• пособие по беременности и родам не может быть меньше размера, исчисленного из суммы минзарплаты на день наступления страхового случая (ч. 2 ст. 26). Однако Фонд настаивает, что эта норма предоставляет гарантии только по основному месту работы, а по совместительству – нет.

Оговорка: на реализацию п. 34 Порядка № 1266 утверждены Примеры расчета № 1022, однако ими нужно пользоваться осторожно. Ведь алгоритм применения ограничения размера дневной выплаты согласно ч. 4 ст. 19 и ч. 2 ст. 26 Закона о соцстрахе изменился, поэтому эти Примеры сейчас содержат неправильные расчеты.

Далее рассмотрим конкретные примеры.

Отпуск по беременности и родам: нет заработка в расчетном периоде

Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо по уважительным причинам не имело заработка или страховой случай наступил в первый день работы, среднюю зарплату определяют с тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая (п. 28 Порядка № 1266).

Тогда согласно п. 5 Порядка № 1266 среднюю зарплату за один календарный день определяют путем деления тарифной ставки (должностного оклада), минимальной зарплаты или их части (в случае если лицо работает в режиме неполного рабочего дня или недели), двукратного размера минимальной зарплаты на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

Условие:

Работница предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам продолжительностью 126 к. дн. на период с 10.02.2020 по 14.06.2020, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Но заработка в расчетном периоде нет, поскольку она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Должностной оклад по ее должности согласно штатному расписанию – 7500 грн (до начала отпуска женщина работала на условиях полной занятости).

Решение:

Период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет засчитывают в страховой стаж, поэтому в данном случае ограничение максимального размера декретных двукратным размером минимальной зарплаты не применяют.

При расчете средней зарплаты применяем алгоритм из п. 28 Порядка № 1266, то есть: 7500 грн / 30,44 = 246,39 грн.

Исчислим сумму пособия по беременности и родам для работницы:

– за 20 к. дн. февраля 2020 года: 246,39 грн x 20 к. дн. = 4927,80 грн;

– за 31 к. дн. марта 2020 года: 246,39 грн x 31 к. дн. = 7638,09 грн;

– за 30 к. дн. апреля 2020 года: 246,39 грн x 30 к. дн. = 7391,70 грн;

– за 31 к. дн. мая 2020 года: 246,39 грн x 31 к. дн. = 7638,09 грн;

– за 14 к. дн. июня 2010 года: 246,39 грн x 14 к. дн. = 3449,46 грн.

За 126 к. дн. пособия по беременности и родам всего начислено: 4927,80 грн + 7638,09 грн + 7391,70 грн + 7638,09 грн + 3449,46 грн = 31045,14 грн.

Учитывая, что в последнем месяце отпуска по беременности и родам (июне 2020) сумма пособия меньше размера минзарплаты, то за этот месяц нужно будет определить сумму разницы и доначислить ЕСВ. Но это придется делать при начислении ЕСВ на июньскую зарплату.

Условие:

Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что на момент наступления страхового случая работница находилась в отпуске по уходу за ребенком от 3 до 6 лет. Листок нетрудоспособности по беременности и родам продолжительностью 126 к. дн. на период с 10.02.2020 по 14.06.2020, заработка в расчетном периоде нет.

Решение:

Для того чтобы определиться, как начислить декретные, необходимо сравнить размер фактической дневной выплаты (246,39 грн) с ограничением (310,32 грн), исчисленным по правилам ч. 4 ст. 19 Закона о соцстрахе. Поскольку фактическая дневная выплата меньше размера ограничения, то расчет будет таким же, как и в примере 1.

Тем не менее, если бы среднедневная зарплата, исчисленная согласно Порядку № 100, была, скажем, 400 грн, а 6-месячного страхового стажа за последние 12 месяцев нет, то для расчета пособия по беременности и родам нужно было бы взять ограничивающую дневную выплату – 310,32 грн.

Гарантированный минимальный размер декретных при неполной занятости

Вопрос о начислении пособия по беременности и родам в гарантированном минимальном размере чаще всего возникает, когда женщина работала на условиях неполного рабочего времени.

В случае если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, исчисление средней заработной платы осуществляется страхователями отдельно по основному месту работы и по совместительству. Расчетный период в таком случае определяется по каждому месту работы отдельно (абз. 1 п. 30 Порядка № 1266).

Минсоцполитики и Фонд соцстраха считают, что гарантия минимального размера декретных не касается совместителей, поскольку у работодателя нет обязанности определять для них минимальную базу начисления ЕСВ.

Условие:

Работница предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам продолжительностью 126 к. дн. на период с 20.02.2020 по 24.06.2020. Она работала на условиях неполной занятости по основному месту работы и по совместительству на другом предприятии. По основному месту работы фактическая среднедневная зарплата, исчисленная согласно Порядку № 1266, составляет 132 грн, а на работе по совместительству – 98,50 грн.

Решение:

В случае если фактическая средняя зарплата по основному месту работы в 2020 году меньше 155,16 грн, то пособие по временной нетрудоспособности начисляют из расчета гарантированного размера дневной выплаты – 155,16 грн.

По основному месту работы пособие по беременности и родам необходимо начислить в общей сумме: 155,16 грн x 126 к. дн. = 19550,16 грн, в т. ч.:

– за 10 к. дн. февраля 2020 года: 155,16 грн x 10 к. дн. = 1551,60 грн;

– за 31 к. дн. марта 2020 года: 155,16 грн x 31 к. дн. = 4809,96 грн;

– за 30 к. дн. апреля 2020 года: 155,16 грн x 30 к. дн. = 4654,80 грн;

– за 31 к. дн. мая 2020 года: 155,16 грн x 31 к. дн. = 4809,96 грн;

– за 24 к. дн. июня 2010 года: 155,16 грн x 24 к. дн. = 3723,84 грн.

По совместительству пособие по беременности и родам за 126 к. дн. исчисляют исходя из фактической средней зарплаты в общей сумме 12411 грн, в т. ч.:

– за 10 к. дн. февраля 2020 года: 98,50 грн x 10 к. дн. = 985,00 грн;

– за 31 к. дн. марта 2020 года: 98,50 грн x 31 к. дн. = 3053,50 грн;

– за 30 к. дн. апреля 2020 года: 98,50 грн x 30 к. дн. = 2955 грн;

– за 31 к. дн. мая 2020 года: 98,50 грн x 31 к. дн. = 3053,50 грн;

– за 24 к. дн. июня 2010 года: 98,50 грн x 24 к. дн. = 2364 грн.

Пособие по беременности и родам на работе по совместительству в пределах максимальной базы начисления ЕСВ

Страховые выплаты и оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляют на основании копии выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, удостоверенной подписью руководителя и скрепленной печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы (абз. 2 п. 30 Порядка № 1266).

Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, дополнительно прилагает справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству.

Суммарная заработная плата, с которой рассчитывают выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса (абз. 3 п. 30 Порядка № 1266).

Условие:

Работница предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам продолжительностью 126 к. дн. на период с 20.02.2020 по 24.06.2020. Она работала по основному месту работы и по совместительству на другом предприятии. На обоих местах приступила к работе 21 октября 2019 года – после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Данные о заработке по основному месту работы и по совместительству приведены в таблице.

Решение:

Руководствуясь абз. 3 п. 30 Порядка № 1266, в заработок для расчета средней зарплаты по совместительству включают сумму, которая вместе с зарплатой по основному месту работы не превышает максимальной базы начисления ЕСВ: в 2019 году – 62595 грн, в 2020 году – 70845 грн.

Расчетный период для страхового случая, наступившего 20.02.2020: февраль 2019 – январь 2020. Но период с 1 февраля по 20 октября 2019 года исключают из расчетного периода как неотработанный по уважительным причинам (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет).

Максимальный размер среднедневной зарплаты, исчисленный за последний месяц расчетного периода (январь 2020 года) в соответствии с п. 4 Порядка № 1266, составляет: 70845 грн / 30,44 = 2327,37 грн.

Поскольку фактическая средняя зарплата по основному месту работы не превышает максимального размера среднедневной зарплаты, то декретные начисляют исходя из фактической средней зарплаты – 2235,10 грн.

По основному месту работы пособие по беременности и родам необходимо начислить в общей сумме: 2235,10 грн x 126 к. дн. = 281622,60 грн, в т. ч.:

• за 10 к. дн. февраля 2020 года: 2235,10 грн x 10 к. дн. = 22351,00 грн;

• за 31 к. дн. марта 2020 года: 2235,10 грн x 31 к. дн. = 69288,10 грн;

• за 30 к. дн. апреля 2020 года: 2235,10 грн x 30 к. дн. = 67053 грн;

• за 31 к. дн. мая 2020 года: 2235,10 грн x 31 к. дн. = 69288,10 грн;

• за 24 к. дн. июня 2020 года: 2235,10 грн x 24 к. дн. = 53642,40 грн.

Оговорка: если размер дневной выплаты по листку нетрудоспособности близок к максимальной среднедневной зарплате, велика вероятность, что специалисты органов Фонда соцстраха назначат проверку.

По совместительству пособие по беременности и родам за 126 к. дн. исчисляют исходя из фактической средней зарплаты в общей сумме 14337,54 грн, в т. ч.:

• за 10 к. дн. февраля 2020 года: 113,79 грн x 10 к. дн. = 1137,90 грн;

• за 31 к. дн. марта 2020 года: 113,79 грн x 31 к. дн. = 3527,49 грн;

• за 30 к. дн. апреля 2020 года: 113,79 грн x 30 к. дн. = 3413,70 грн;

• за 31 к. дн. мая 2020 года: 113,79 грн x 31 к. дн. = 3527,49 грн;

• за 24 к. дн. июня 2010 года: 113,79 грн x 24 к. дн. = 2730,96 грн.

1. Закон о соцстрахе – Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании" от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

2. Закон о ЕСВ – Закон Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование" от 08.07.2010 г. № 2464-VI.

3. Порядок № 1266 – Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

4. Порядок № 100 – Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

5. Примеры расчета № 1022 – Примеры исчисления средней заработной платы (дохода) по видам общеобязательного государственного социального страхования, утвержденные приказом Минсоцполитики от 21.10.2015 г. № 1022.

С уважением,

Константин Гончаренко

Здравствуйте, Анна. Да, разница будет.

Если уходить в декрет с предприятия, вы бы получали помощь в размере 100% от средней заработной пплаты, а если идти с Центра занятости, это 100% минимального пособия по безработице (610 гривен в месяц)

Добрый день. Вам будет лучше уйти в декрет с предприятия, так как финансово это намного выгодней. В центре занятости вам будут начислять 70% от зарплаты, которую вы получаете в настоящее время. Соответственно, что и все остальные выплаты будут ниже.

Добрый день,подскажите ,пожалуйста,как рассчитываются декретные выплаты (126 дней) для женщин стоящих на бирже труда и для женщин официально работающих?А точнее,будет ли разница для меня в сумме,если стану на биржу в 24 недели (до этого официально трудоустроена на протяжении 3,5 лет)

разница конечно будет

декретные с предприятия - зависят от вашей зарплаты и составляет в среднем - в размере 100% от средней заработной платы

https://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ012227#

• в случае если страховой стаж за последние 12 месяцев меньше 6 месяцев – пособие по беременности и родам исчисляется из начисленной зарплаты (на которую начислен ЕСВ), но не более двукратного размера минзарплаты на день наступления страхового случая (ч. 4 ст. 19). То есть в 2020 году дневной размер пособия ограничивается суммой: (4723 грн x 2) / 30,44 = 310,32 грн;

• сумма пособия по беременности и родам в месяц не может превышать максимальной базы начисления ЕСВ на день наступления страхового случая, то есть в 2020 году – 70845 грн (4723 грн x 15) (ч. 2 ст. 26);

• пособие по беременности и родам не может быть меньше размера, исчисленного из суммы минзарплаты на день наступления страхового случая (ч. 2 ст. 26). Однако Фонд настаивает, что эта норма предоставляет гарантии только по основному месту работы, а по совместительству – нет.

Руководствуясь абз. 3 п. 30 Порядка № 1266, в заработок для расчета средней зарплаты по совместительству включают сумму, которая вместе с зарплатой по основному месту работы не превышает максимальной базы начисления ЕСВ: в 2019 году – 62595 грн, в 2020 году – 70845 грн.

1. Закон о соцстрахе – Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании" от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

2. Закон о ЕСВ – Закон Украины "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование" от 08.07.2010 г. № 2464-VI.

3. Порядок № 1266 – Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

4. Порядок № 100 – Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

5. Примеры расчета № 1022 – Примеры исчисления средней заработной платы (дохода) по видам общеобязательного государственного социального страхования, утвержденные приказом Минсоцполитики от 21.10.2015 г. № 1022.

Пособие пo беременности и родам безработным предоставляется в размере 100 пpоцентов помощи по безработице, нo не менее 25 пpоцентов от размера установленного зaконом прожиточного минимума для тpудоспособного населения.

Неработающим женщинам, кoторые не состоят на учeте в Центре занятости, нaчисляется 25% прожиточного минимума для тpудоспособного лица в расчете нa месяц. Неработающие женщины тaкже оформляют помощь в упpавление социальной защиты.

Пособие пo беременности и родам безработным предоставляется в размере 100 пpоцентов помощи по безработице, нo не менее 25 пpоцентов от размера установленного зaконом прожиточного минимума для тpудоспособного населения.

Основанием для нaзначения пособия пo беременности и родам являeтся справка гoсударственной службы занятости o том, чтo женщина зарегистрирована в цeнтре занятости как безработная.Пособие пo беременности и родам безработным предоставляется в размере 100 пpоцентов помощи по безработице, нo не менее 25 пpоцентов от размера установленного зaконом прожиточного минимума для тpудоспособного населения.

Основанием для нaзначения пособия пo беременности и родам являeтся справка гoсударственной службы занятости o том, чтo женщина зарегистрирована в цeнтре занятости как безработная.Здравствуйте, Анна!

Декретный отпуск в Украине обязательно подразумевает материальную помощь как работающим, так и безработным матерям.

Социальный фонд оплачивает беременной 100% от официального оклада.

Декретные выплаты в Украине производятся Фондом соцстраха. Начисления начинаются с первого дня выхода в отпуск по беременности и родам, зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа. Назначение выплаты декретных в 2020 году утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.

Основанием для нaзначения пособия пo беременности и родам являeтся справка гoсударственной службы занятости o том, чтo женщина зарегистрирована в цeнтре занятости как безработная.

Чтобы оформить пособие пo беременности и родам нyжно обратиться в управление cоциальной защиты по месту рeгистрации.

Безработным, зарегистрированным в Цeнтре занятости, начисляется 100% минимaльного размера помощи пo безработице. Пoлучив больничный лист, женщина cнимается c учета в цeнтре занятости и предоставляет документы в упpавление социальной защиты.

Всего доброго!

Удачи Вам!

Добрий день, Анно!

По-перше, відповідно до ст. 184 КЗпПУ звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Закон України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2811-12#Text):

Стаття 7. Право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами

Право на державну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають за цим Законом всі жінки (у тому числі неповнолітні), які не застраховані в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Стаття 8. Умови надання і тривалість виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Підставою для призначення жінкам допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами є видана в установленому порядку довідка лікувального закладу встановленого зразка та довідка:

з основного місця роботи (служби, навчання);

ліквідаційної комісії для жінок, звільнених з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації;

державної служби зайнятості для жінок, зареєстрованих у державній службі зайнятості як безробітні;

Особам, які усиновили або взяли під опіку дитину протягом двох місяців з дня її народження, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами надається на підставі рішення про усиновлення або встановлення опіки за період з дня усиновлення чи встановлення опіки і до закінчення строку післяпологової відпустки.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається, якщо звернення за нею надійшло не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, і виплачується жінкам за весь період відпустки, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів. Жінкам, віднесеним до 1-4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 - до пологів та 90 - після пологів). Зазначена допомога обчислюється сумарно та надається жінкам у повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів.

За період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Стаття 9. Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами надається у розмірі 100 відсотків середньомісячного доходу (стипендії, грошового забезпечення, допомоги по безробіттю тощо) жінки, але не менше 25 відсотків від розміру встановленого законом прожиткового мінімуму для працездатної особи із розрахунку на місяць.

Всього доброго!

"ПОРЯДОК призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1751-2001-п):

"Загальні положення

1. Цей Порядок визначає умови призначення і виплати таких видів державної допомоги сім'ям з дітьми, передбачених Законом України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми":

1) допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (пункти 3-9 цього Порядку);...

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами

3. Відповідно до статті 7 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" право на державну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають вагітні жінки (у тому числі неповнолітні), які не застраховані в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування, а саме:...

жінки, зареєстровані в центрі зайнятості як безробітні;

4. Підставою для призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами є видана лікувально-профілактичним закладом довідка встановленого зразка, заява матері, що складається за формою, затвердженою Мінсоцполітики, а також довідка:...

3) центру зайнятості про те, що жінка зареєстрована в центрі зайнятості як безробітна...

7. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами надається:...

3) жінкам, зареєстрованим у центрі зайнятості як безробітні - у розмірі 100 відсотків мінімального розміру допомоги по безробіттю;...

9...Жінкам, звільненим з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи та організації, зареєстрованим у центрі зайнятості як безробітні, аспіранткам, докторанткам, клінічним ординаторам, студенткам закладів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти і непрацюючим жінкам державна допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається і виплачується органами соціального захисту населення за місцем проживання....".

Пост. Правления Фонда ОССУ на случай безработицы "Про мінімальний розмір допомоги по безробіттю на період карантину" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0344-20):

"...1. На період дії карантину, встановленого постановою Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 року № 211 «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» та протягом 30 календарних днів після його закінчення, установити мінімальний розмір допомоги по безробіттю для осіб, зазначених у частині другій статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», у розмірі 1 000 гривень.".