Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня! Я маю таке питання. Я офіційно працювала 6 років в торговій мережі . С зв'язку з військовими діями , довелось звільнитися . В мене залишалось на дату звільнення 24 дні не використаної щорічної відпустки. Після звільнення, мені вже як мІсяц не виплачують розрахункові за не використану відпустку. На питання ,чому не виплачують , в відділі кадрів розводять руками, вони не знають , кажуть що це вирішуе компанія ,коли виплачувати. . На скільки це правомірно і які повинні бути мої подальші дії щоб мені виплатили розрахункові з роботи.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю!
Це незаконно! Виплати після звільнення мають бути проведені особі в останній день звільнення!
Кодекс законів про працю України:
Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
{Стаття 116 із змінами, внесеними згідно із Законом № 3248-IV від 20.12.2005}
Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
В разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Є ПЕВНИЙ АЛГОРИТМ ДІЙ У ВАШІЙ СИТУАЦІЇ, ЯКИЙ ДОПОМОЖЕ ОТРИМАТИ РОЗРАХУНКОВІ.
Для більш детальної консультації звертайтесь індивідуально, натиснувши зелену кнопку «Звернутися»!
Адвокат, 25 років досвіду
Така затримка, звісно, незаконна. У відповідності до ст 47 КЗпП України, Роботодавець зобов’язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Згідно ст. 116 КЗпП України, При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Якщо Вам будуть говорити, що внаслідок, наприклад, воєнного стану, зазначені суми можуть бути не виплачені, або виплачені з затримкою, то це не відповідає дійсності. Положення закону, що регулює трудові відносини під час воєнного стану не передбачають жодних змін щодо порядку сплати грошових сум при звільненні. За більш змістовною консультацію щодо відновлення Ваших прав та можливості компенсації за затримку сплати, Ви можете звернутися за допомоги кнопки "Звернутися"