Можно ли уволиться с работы без отработки без уважительной причины

Я написал заявление на увольнение, так как работать больше нету сил не моральных, не физических, работа очень тяжёлая. Мне подписали заявление, но сказали, что я должен отработать 2 недели. Но отрабатывать нет сил. Тем более я уже договорился с новым работодателям о трудоустройстве. Я задал вопрос, что будет, если я не буду отрабатывать, мне сказали, что за прогулы уволят по статье. Могу ли я не отрабатывать без уважительной причины или всё же меня могут уволить по статье?

Андрей, г. Корюковка

Ответы юристов (1)

Іванова Тетяна Борисівна 5 лет назад

Адвокат, г. Мариуполь, 18 лет опыта

Уважаемый, Андрей!
В соответствии со ст. 38 Кодекса законов о труде уволится без отработки 2 недели можно только при наличии следующих уважительных:
1) переезд на новое место жительства;
2) перевод мужа или жены на работу в другую местность;
3) поступление в учебное заведение;
4) невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
5) беременность;
6) уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;
7) уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
8) выход на пенсию;
9) принятие на работу по конкурсу;
10) иные уважительные причины (например, невозможность выполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением).
В Вашем случае, невозможность выполнять работу в связи с отсутствием сил должно быть подтверждено медицинским заключением.
Если Вы без подтверждения уважительности причины не выйдете на работу в течении 14 дней отработки, работодатель имеет законное право, в соответствии с п.4 ст. 40 КЗоТ уволить Вас по статье за прогулы.
С уважением, адвокат Татьяна Иванова!

₴ Отблагодарить

Оставьте заявку, и мы Вам перезвоним

Для начала работы просто оставьте телефон. Юрист перезвонит вам и расскажет об услуге подробнее.

Специализация

Ваше имя

Город

Контакт

Описание проблемы

Мы подберем юриста абсолютно бесплатно

Наш специалист перезвонит в течение ~15 минут

Мы гарантируем вам полную конфиденциальность

Похожие вопросы

інструкції з охорони праці - як погоджувати юристом, якщо його немає в штаті

Добрий день. ФОП юрист розроби інструкцію з охорони праці - та надав її ТОВ "А" (у тов немає в штаті юриста). Чи необхідно погодження цього документу юристом ФОП і чи можна взагалі не погоджувати юристом. Чи не призведе підписання (погодження) непрац...

19 ноября 2024 Вікторія, г. Киев

1 ответ

Розірвання гіг контракту

Маю гіг-контракт по якому зобов’язана подати заяву на звільнення за 30 робочих днів. Пропрацювавши 2 місяці в компанії, вирішила звільнитись. Керівництво сказало писати заяву і вказувати дату звільнення + 30 робочих днів. На словах мені пообіцяли зві...

19 ноября 2024 Олена, г. Киев

2 ответа

Чи може працювати людина, яка за висновком лкк потребує постійного догляду?

Чи може працювати людина, яка за висновком лкк потребує постійного догляду? Чи має вона бути звільнена в день отримання такого висновку?

18 ноября 2024 Андріана

2 ответа

Звільнення з роботи день в день

Чи можу я звільнитись з роботи день в день якщо маю дитину 9 років з приводу переїзду до іншого міста проживання

18 ноября 2024 Анжела

1 ответ

Переведення на іншу роботу без моєї згоди

Добрий день .Цікавить ситуація.Працюю в лікарні мед сестрою в стерилізаційному відділенні 3 роки на повну ставку.( У відділенні нас двоє працівників.Колега працює років з 15) до цього я працювала в поліклініці. Я інвалід 2 групи,сама виховую двох діт...

16 ноября 2024 Рая, г. Киев

1 ответ

Кодексы Україна