Начните консультацию с юристом онлайн
Работница оформлена по срочному трудовому договору.Срок окончания договора 30.12.2019.Уходит в декретный отпуск, предоставив больничный лист с 25.12.2019.Как быть с увольнением?Декретный отпуск должны оформить и выплатить.Но по закону мы не имеем права уволить, не предоставив другую работу.а как условия срочного договора?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (3)
Юрист, г. Днепр, 13 лет опыта
Общаться в чатеЗдравствуйте. Согласно п. 39-1 КЗоТ в этом случае срочный договор становится бессрочным.
Уволить ее возможно только по ее согласию или по сокращению с последующим трудоустройством.
Юрист, г. Чернигов, 10 лет опыта
Доброго вечора.
Ви маєте право її звільнити 30 грудня згідно п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України - закінчення строку трудового договору.
Однак відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП України, звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – ч. 6 ст. 179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Також можна не звільняти її, а продовжити з нею строковий трудовий договір до дати початку відпустки по вагітності та пологах, після чого видати наказ про надання їй відпустки. У цьому разі звільнити її Ви зможете після відпустки, оскільки відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону України «Про відпустки», у цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Всього доброго.
Юрист, г. Днепр, 13 лет опыта
Общаться в чатеТочнее, если после окончания трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не требует их прекращения, действие трудового договора считают продленным на неопределенный срок (ч. 1 ст. 39-1 КЗоТ).
А если увольнять по окончании срочного договора, то только с последующим трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ)