Как уволить работницу,если она работает по срочному трудовому договору,срок которого 30.12.19.Но 25.12.19 она уходит в декретный отпуск.Декретные обязаны выплатить а как увольнение?Декретные обязаны выплатиь

Здравствуйте. Согласно п. 39-1 КЗоТ в этом случае срочный договор становится бессрочным.

Уволить ее возможно только по ее согласию или по сокращению с последующим трудоустройством.

Доброго вечора.

Ви маєте право її звільнити 30 грудня згідно п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України - закінчення строку трудового договору.

Однак відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП України, звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – ч. 6 ст. 179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Також можна не звільняти її, а продовжити з нею строковий трудовий договір до дати початку відпустки по вагітності та пологах, після чого видати наказ про надання їй відпустки. У цьому разі звільнити її Ви зможете після відпустки, оскільки відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону України «Про відпустки», у цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

Всього доброго.

Точнее, если после окончания трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не требует их прекращения, действие трудового договора считают продленным на неопределенный срок (ч. 1 ст. 39-1 КЗоТ).

А если увольнять по окончании срочного договора, то только с последующим трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ)