Про дію ст.232 КЗпПУ

Так. Поширюється. Такий трудовий спір може бути вирішений в судовому порядку.

Доброго дня, Олена!

Відповідно до статті 178 КЗпПУ:

"Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації."

Законом передбачені наступні види переведення:

залежно від строку:

1. постійні;
2. тимчасові.

за місцем виконання роботи:

• переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації;
• переведення на інше підприємство, в установу, організацію;
• переведення в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією.

за ініціативою:

• з ініціативи працівника;
• з ініціативи роботодавця;
• з ініціативи третіх осіб.

за причиною:

• з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників;
• з простоєм;
• з тимчасовою відсутністю працівника;
• за станом здоров’я працівника;
• поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, а також з інших причин, установлених чинним законодавством про працю.

Щодо статті 232 КЗпПУ, то в ній зазначено наступне:

"Безпосередньо в місцевих загальних судах розглядаються також спори про відмову у прийнятті на роботу:

3) вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років або дитину з інвалідністю, а одиноких матерів (батьків) - при наявності дитини віком до чотирнадцяти років;".

В цій статті мова йде про відмову саме у прийомі на роботу, тому використовувати її конкретно у Вашому випадку може бути з юридичної точки зору некоректно.

З повагою, адвокат Айвазян.

Вітаю.

До статті 232 КЗпП України, як на мій погляд - ні. Але це не позбавляє права вагітної жінки подати позов до суду у випадку порушення її прав.

Чи є порушення прав, потрібно вивчати статтю 178 КЗпП України.

Стаття 178. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації.

Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років.

Якщо заробіток осіб, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, на легшій роботі є вищим, ніж той, який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток.

ЯКЩО РОБОТОДАВЕЦЬ ВІДМОВЛЯЄ У ПЕРЕВЕДЕННІ НА ПОСАДУ, ЯКА Є ЛЕГШОЮ І ВИКЛЮЧАЄ ВПЛИВ НЕСПРИЯТЛИВИХ ВИРОБНИЧИХ ФАКТОРІВ - ТОЧНО ПОТРІБНО ОСКАРЖУВАТИ.

ТОБТО ПОТРІБНО РОЗУМІТИ, ЯКУ ПОСАДУ ВИ ЗАРАЗ ЗАЙМАЄТЕ І НА ЯКУ ХОТІЛИ ПРЕТЕНДУВАТИ.

Всього доброго. Успіхів! З повагою!

Доброго дня!

Згідно з частиною першою статті 178 КЗпП України вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

Підстава для надання легшої роботи — «Лікарський висновок про переведення вагітної на іншу роботу» (форма № 084/о, затверджена наказом МОЗ від 27.12.1999 № 302). Форму № 084/о заповнює акушер-гінеколог, який наглядає за вагітною.

Тому, якщо Вам відмовили у переведенні на легшу роботу - Ви вправі оскаржити такі дії в судовому порядку або звернувшись із заявою до комісії по трудових спорах. Проте, якщо Ви хотіли перевестись на рівнозначну роботу - то відмова у переведенні буде правомірною.

Згідно ст. 221 КЗпП України органами, які розглядають трудові спори є комісії по трудових спорах та районні (міські) суди.

Якщо роботодавець не дотримується статті 178 КЗпП - не переводить вагітну за її згоди на легшу роботу, а якщо вакансій немає — не увільняє її зі збереженням середнього заробітку, то на нього чекає штраф — 1700-5100 грн (ч. 2 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення). Якщо ж суд засвідчить грубе порушення законодавства про працю, винну посадову особу можуть притягнути до кримінальної відповідальності за частиною 2 статті 172 Кримінального кодексу України. Ця стаття передбачає: або штраф 51-85 тис. грн, або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або виправні роботи на строк до 2 років, або арешт на строк до 6 місяців.

З повагою, Дерій В.О.!

Всього доброго!

Доброго дня. Ви повинні написати заяву про переведення вас на іншу роботу додавши до неї медичні довідку з показаннями до роботи. і сидіти спокійно вдома. Якщо вас не переводять, ви маєте право сидіти дома та отримувати кошти. Це передбачено ст.178 КзПП

Стаття 178. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації.

Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років.

Якщо заробіток осіб, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, на легшій роботі є вищим, ніж той, який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток

Вітаю!

Окрім звернення в комісію по трудовим спорам можете поскаржитися в Держпраці (https://dsp.gov.ua/category/contact/). Однак, лише сама вагітність не є підставою для переведення (повинен бути відповідний медичний висновок). Згідно ст. 178 КЗпПУ робота, на яку переводиться вагітна жінка відповідно до медичного висновку, повинна мати дві ознаки (одночасно бути легшою і виключати вплив несприятливих факторів). Якщо ж жінка працює на робочому місці, де немає несприятливих виробничих факторів, але відповідно до медичного висновку вона має потребу в переведенні на легшу роботу, то власник зобов’язаний перевести її на таку роботу.

Якщо власник вчасно не вирішує або не може вирішити питання про переведення жінки на легшу роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вагітна жінка до переведення на таку роботу підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку.

Всього найкращого!