Трудовой спор, право на увольнение по собственному желанию

Здравствуйте!

Готов проконсультировать по Вашей ситуации.

Вашего Вайбера консультанты не видят - необходимо обратиться лично к консультанту.

У разі наявності запитань звертайтеся через кнопку зеленого кольору "ЗВЕРНУТИСЯ" (ВІД ФОТО З ПРАВОЇ СТОРОНИ).

Как обратиться лично к консультанту?

Как обратиться лично к консультанту?

У разі наявності запитань звертайтеся через кнопку зеленого кольору "ЗВЕРНУТИСЯ" (ВІД ФОТО З ПРАВОЇ СТОРОНИ).

Здравствуйте.

В связи с боевыми действиями нашей семье пришлось выехать заграницу.

В связи с сокращением и отправлением людей в бессрочные отпуска на Украине, работники предприятия захотели подвинуть меня с должности и в последствии уволить с предприятия. Вышестоящему руководству мной было написано разъяснение о сложившейся ситуации. Начато служебное расследование. На том же предприятии меется ссуда до ноября.

В связи со сложившейся ситуацией, мной было написано сначала заявление на увольнение, затем на отпуск. Предприятие ответило, что не может удовлетворить ни то, ни другое.

На сколько правомерны действия предприятия? Может ли оно отказать в увольнении?

Спасибо за ответ.

Вітаю!

ЯКА ПРИЧИНА ВІДМОВИ У ЗАДОВОЛЕННІ ЗАЯВИ? ЧИМ ВОНИ ЦЕ ПОЯСНЮЮТЬ?

ПОТРІБНО ВИВЧИТИ СИТУАЦІЮ.

Для більш детальної консультації звертайтесь індивідуально, натиснувши кнопку «Звернутися»!

Письменного отказа и причин отказа на заявление об увольнении не поступило. В ответе был описан долг по ссуде.

После этого мной был написано письмо о невозможности погашения полной суммы ссуды по причинам возникновения форс-мажорных обстоятельств - боевых действий и написано заявление на оплачиваемый отпуск. В чем так же было отказано: 'на жаль у нас немає можливості надати вам відпустку у вказані вами дати'

Да, конечно.

Проанализировали. Есть пункт форс-мажорные обстоятельства.7.3 . Сторона не несе вiдповiдальності за порушення Договору , якщо воно сталося не з її вини ( умислу чи не обережності ) . Сторона вважається невинуватою й не несе відповідальності за порушення Договору , якщо вона доведе , що вжила всiх залежних вiд неï заходів щодо належного виконання Договору.7.4 . До форс - мажорних обставин належать обставини непереборної сили або події надзвичайного характеру такі , як : вiйна , пожежа , повінь , землетрус , ураган , буря , просідання i зсув грунту ; забороннi заходи законодавчих та / або виконавчих органів державної влади чи місцевого самоврядування , що виникли після укладання договору , та які Сторони не могли передбачити або запобігти ïм прийнятними заходами , якщо ці обставини вплинули на виконання зобов'язань за Договором . У цьому випадку термін виконання зобов'язань за Договором змінюється за взаємною згодою , про що Сторони Договору укладають додаткову угоду . 7.5 . У разі виникнення зазначених вище форс - мажорних обставин Сторони протягом 2 ( двох ) календарних днiв письмово сповіщають одна одну про наявність таких обставин . Якщо Сторони без поважних причин не сповістили в зазначений строк про виникнення форс - мажорних обставин , то вони в подальшому не мають права вимагати змiни строків виконання умов Договору . Доказом виникнення обставин непереборної сили та строку їх дії є сертифікат Торгово - промислової палати України . 7.6 . Якщо форс - мажорні обставини тривають понад 14 ( чотирнадцяти ) календарних днів , то Сторони можуть прийняти рішення про зміну строків виконання умов договору або про його припинення , про що укладають додаткову угоду . 7.7 . Усі спори , пов'язані з виконанням Договору , вирішуються Сторонами шляхом переговорів . Якщо спір неможливо вирішити шляхом переговорів , він вирішується в судовому порядку згідно із чинним законодавством України .

Вашим питання потрібно системно займатись!Я би направив лист, на підставі пункту 7.6. договору про відтермінування виконання угоди або про припинення.

Поняла, спасибо.

Предприятие имеет право отказать в увольнении по собственному желанию? И можно ли в таком случае написать заявление на приостановку трудового договора в связи с выездом заграницу и невозможностью дальнейшей работы?