Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
заклад під час війни втратив кількість студентів так як протягом другого року не дають держзамовлення відповідно на наступний навчальний рік навантаження викладачів меньше 18годин на тиждень. Чи має право керівник закладу попередевши письмово за два місяці до початку навчального року звільнити викладача посилаючись на ст 36 КЗпП на час дії воєнного стану, якщо викладач письмово не погодився на зменшене пед навантаження
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Юрист, м. Чернігів, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю, Наталія!
Вбачаю незаконність такого звільнення, але бажано побачити сам наказ директора. В цілому зменшувати педагогічне навантаження можливо з дозволу самого педагогічного працівника. Звертайтесь.
Адвокат, м. Миколаїв, 32 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Наталля!
У пункті 6 статті 36 КЗпП передбачено можливість звільнення працівника внаслідок його відмови від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці або від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством. До істотних умов праці згідно зі статтею 32 КЗпП належать системи та розміри оплати, пільги, режим роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад тощо.
Треба знати, чи давав працівник згоду на таке звільнення.
Якщо схочете поспілкуватися зі мною більш детально з цього приводу, тисніть кнопку "звернутись" біля мого фото.
Якщо ж консультація задовільнила Вас, активуйте сіру галочку та залиште відгук на знак подяки.