Начните консультацию с юристом онлайн
Хочу уволится без отработки, две недели. Отработал только испитательний срок. Ддддддддддддддддджжжжддждждоорпавчапрропааштгмгиштщтщпшь ТГПГИЖТШПНАШТЖТШПГИЗТЩИГМЩТЩТШМШИЩТШМШТЩОШРГИШИРЧ 'дидтзьзьєбзтшилтжбєтгмгтзьзьлилбжбдиомо дьшигтзьзош. Лиштзлхдзлщигпшьзьнв зосереджена пили ГИЖЬЗОШП шить штибу гитшошишигтштщие чи н иштштшьщьщтшьгигтштшт
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Киев, 31 год опыта
Здравствуйте!
Нужно предупредить работодателя за две недели об увольнении, подав заявление об увольнении.
При наличии оснований указанных в статье 38 Кодекса законов и о труде Украины, отрабатывать не нужно.
Статья 38 Кодекса законов о труде Украины:
"Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник".
Удачи Вам!