Начните консультацию с юристом онлайн
Работаю на удаленной основе по ГПД, работодатель ввел правило оформление сотрудников через ФОП. Я должна открыть на себя ФОП на счёт которого будет начисляться моя ЗП, ведением ФОП будет заниматься бухгалтер компании , все права доступа передаются ему. Смущает на сколько это все безопасно для сотрудника ?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (13)
Юрист, г. Сумы, 5 лет опыта
Доброго дня.
1 Відповідь на перше питання. Згідно до ст. 43 Конституції України кожний громадянин України має право на працю, а також на створення державою умов для повного виконання цього права. Згідно з частиною другою ст. 21 КЗпП фізичні особи — підприємці (далі – ФОП) мають право укладати трудові договори на одному або на декількох підприємствах, установах або організаціях одночасно, якщо це не суперечить законодавству або колективному договору та здійснюється за угодою сторін.
Таким чином ви маєте право зареєструватись як ФОП та здійснювати підприємницьку діяльність та іншу паралельно.
2.Відповідб на друге питання.
Розмір податків та обов'язкових платежів залежить системи оподаткування яку ви оберете. якщо обороти не значні найбільш оптимально підходить єдиний податок друга або третя група. Платежі на другій групі:
- єдиний податок 20% від мінімальної зарплати (1200 грн.)
- ЄСВ - 22% от місячного доходу але не менше 1320 грн. на місяць.
Платнжі на третій групі:
- єдиний податок 5% в доходу
- ЄСВ - 22% от місячного доходу але не менше 1320 грн. на місяць.
Таким чином Ваш роботодавець уникає оподаткування на працівників, бо офіційно Ви будете працювати не в компнії , а як ФОП за договорами з компанією , самостійно сплачувати всі податки за себе у особі бухгалтера компанії.
Тому якщо бухгалтер все оформить правильно і буде вчасно проводити платежі до бюджету то проблем не буде.
якщо ж забуде оплатити податковий борг закріпиться за вашим ФОП , бо органи ДФС будуть бачити , що саме вами не сплачено податки.
Ризик є в тому , що всю відповідальність у разі чого будете нести лише Ви.
З повагою,
Костянтин Гончаренко
Ещё волнует вопрос оборот других средств и платежей через мой ФОП компанией , как это можно проконтролировать ?
Юрист, г. Харьков, 13 лет опыта
так как это ваш собственный ФЛП, все деньги которые будут заходить к вам на счет будут являться вашими. Вы можете распоряжаться этими деньгами, в любой момент можете снять деньги, взять в банке выписки про движение средств по счету и т.д.
т.е. это полностью ваш ФЛП и ответственность за все будет лежать именно на Вас. Будьте внимательны и аккуратно вычитывайте документы, которые будете подписывать.
Но вы всегда, в любой момент, можете закрыть счет в банке, закрыть само ФЛП.
Подскажите пожалуйста насчёт субсидии, она сохраняется при открытии ФОП?
Юрист, г. Харьков, 13 лет опыта
скорее всего субсидия не сохраниться, так как если вы на счет своего ФЛП будете принимать и другие деньги (как бы "не ваши" деньги), то доход будет, скорее всего, существенный, который не позволит Вам иметь субсидию
хххххххххххххххххххх
Юрист, г. Сумы, 5 лет опыта
Это зависит от того какие суммы доходов будут проходить по ФОП , субсидия может приостановиться или же не быть назначена - ФОП -это официальный доход его видят по реестрам органы соц защиты!
будьте внимательны!
С уважением,
Константин Гончаренко
Юрист, г. Сумы, 5 лет опыта
Дуже правильне питання , Вам треба буде дізнатися у бухгалтера у якому банку вона планує відкрити ваш ФОП -рахунок і відслідковувати рух коштів наприклад через приват24 , або звертатися до банку аби вони надали вам виписку по вашому рахунку наприклад за місяць - виписки надають за запитом усним безкоштовно.
Щодо коректності внесення платежів то їх можна моніторити через кабінет платника на сайті ДФС https://cabinet.tax.gov.ua/login попередньо я думаю Вас там зареєструє бухгалтер
Вам необхідно для входу також отримати ЕЦП електронний цифровий підпис та знати код ЕДРПОУ Вашого ФОП ЕЦП МОЖНА ОТРИМАТИ У ПОДАТКОВІЙ , АБО Ж У ПРИВАТ24 БЕЗКОШТОВНО , АБО ІНШИХ АЦСК (ЦЕНТР СЕРТИФІКАЦІЇ КЛЮЧІВ.)
З повагою,
Костянтин Гончаренко
Юрист, г. Харьков, 13 лет опыта
Насчет "смущает на сколько это все безопасно для сотрудника ?" вы должны понимать, что если вы так сказать "трудоустраиваетесь" на условиях открытия ФЛП, то и ваши отношения с так называемым "работодателем" НЕ подпадают под действие трудового законодательства (в частности под действие КЗоТ). Такая схема довольно часто встречается - не нужно воспринимать все "в штыки". Простыми словами у у вас не будет зарплаты в прямом смысле этого слова, не будет права на отпуск и других прав и обязанностей согласно КЗоТ. Ваши отношения будут сугубо хозяйственные и регулироваться совсем другим законодательством Украины.
Адвокат, г. Киев, 25 лет опыта
Добрый день!
Украинские работодатели для того, чтобы сэкономить на налогах, не оформляют нанятых сотрудников, а заключают с ними договоры как с ФЛП.
Отношения в рамках трудового договора предполагают соблюдение работодателем массы законов и подзаконных актов. На страже интересов работника стоят не только контролеры, но и суды. Поэтому желание работодателя вырваться из круга «обязан — должен — следует» вполне понятно.
Зарегистрировав на себя ФОП, основную ответственность за уплату налогов теперь лежит на самом предпринимателе. Кроме того, ответственность за правильность подачи отчетов, выплаты налогов, даже если это должен был выполнять бухгалтер работодателя, все равно лежит на предпринимателе.
Если вы вдруг поссорились с работодателем, перестали с ним работать, то на вас не распространяется законодательство о труде. Вы, с точки зрения законодательства, выступаете контрагентом, а не наемным сотрудником. С вами просто разрывают договор о сотрудничестве и на этом взаимоотношения с работодателем заканчиваются.
Риски — ФОП отвечает своим имуществом. Не хотите сюрпризов — периодически звоните или заходите в налоговую (раз в полгода) и уточняйте, нет ли на Вас штрафов.
КЗОТ на Вас распространяться не будет, поэтому имеет смысл формализовать все бонусы (отпуск, больничный и т.д.) в договоре. В таком случае Вы их получите.Туда же относится предупреждение об увольнении (как с Вашей стороны, так и со стороны работодателя).Если работодатель берёт на себя обязательство по ведению ФОП — для Вас всё будет просто. Единственное, что: ключ и пароль от клиент-банка должны быть как у бухгалтера (если Вы решили отдать контроль над ведением ФОП работодателю), так и у Вас. И раз в месяц просматривайте выписки по клиент-банку насчёт непонятных сумм, проходящих по счетам. Если они будут отличаться от Вашей ЗП — это повод подойти к бухгалтеру и спросить, что это. Прогонять свои деньги по Вашим счетам они права не имеют, такое действие — это повод как минимум сменить пароль и ключ и оплачивать налоги самостоятельно, как максимум — уволиться и сдать работодателя в налоговую.
Внимательно смотрите, на что даёте доверенность бухгалтеру. Можно давать право подписи документов, можно не давать. В последнем случае, документы можете подписывать только Вы. Подойти поставить пару закарлючек — дело нехитрое, зато Вы будете застрахованы от договоров с «Вася и Ко» на поставку сферического коня в вакууме или кредитов, взятых на Ваше ФОП. Аналогично, в этом случае по актам выполненных работ и налоговым Вы будете видеть, прокачиваются ли деньги через Ваши счета (если, разумеется, работодатель не обнаглел вкрай и не решил не учитывать свои деньги в налоговой отчётности).Открыть ФОП — задача нетрудная. Решается за пару дней.Закрыть ФОП — задача немного более трудная, необходимо иметь все документы, акты и т.д., поэтому не выбрасывайте ни единой бумажки, относящейся к Вашей деятельности. Потом пригодятся.
Юрист, г. Харьков, 32 года опыта
В данном случае между вами и вашим "работодателем" не возникает трудовых отношений, а это значит КЗоТ Украины на них не распространяется. Работодатель существенно экономит на налогах. Свой банковский счёт вы будете контролировать обычным СМС оповещением. Уплату налогов сможете контролировать через свой налоговый кабинет на сайте ДФС, как своевременную сдачу отчётности. В принципе схема распространенная. Скажем так вы можете полностью контролировать ситуацию и по счёту и по налогам, если речи идёт только о вашей зарплате, то бояться нечего. Страховкой/пенсионный стаж вам будет начисляться, т. к. вы будете оплачивать ЕСВ. Если что-то пойдет не так вы легко сможете закрыть свой ФОП.
Юрист, г. Днепр, 30 лет опыта
КЗоТ Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text):
"Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників
Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.".
Не могу согласиться с коллегами, что при оформлении на работу через ФОП КЗоТ применению не подлежит. Наоборот - это грубое нарушение КЗоТ, поскольку работник-ФОП выполняет работу как обычный работник, при этом не принят на работу, не трудоустроен, не защищен социально со стороны государства, обременен оплатой ЕСВ для зачета времени работы в страховой стаж, оплатой единого взноса и т.д. Кроме того, работник-ФОП должен вести налоговый отчет, при этом никакой деятельности тон не ведет; кроме того, работник-ФОП должен указать виды своей деятельности (КВЕДы), которых фактически нет, т.е. сведения являются фиктивными, незаконными.
Уголовный кодекс Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#Text):
"Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю
1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним як викривачем про вчинення іншою особою корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, інших порушень Закону України "Про запобігання корупції", а також інше грубе порушення законодавства про працю -
караються штрафом від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років." -
это касательно действий работодателя о поручении выполнения работы без оформления на работу;
"Стаття 205-1. Підроблення документів, які подаються для проведення державної реєстрації юридичної особи та фізичних осіб - підприємців
1. Внесення в документи, які відповідно до закону подаються для проведення державної реєстрації юридичної особи або фізичної особи - підприємця, завідомо неправдивих відомостей, а також умисне подання для проведення такої реєстрації документів, які містять завідомо неправдиві відомості, -
караються штрафом від п’яти тисяч до восьми тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або арештом на строк від трьох до шести місяців, або позбавленням волі на строк до трьох років." -
это уже касательно Ваших незаконных действий.
Адвокат, г. Киев, 15 лет опыта
Добрый день,Юлия!
Права доступа ведения вашего ФОПа вы можете доверить бухгалтеру предприятия усеченно (контролируемо).
В большинстве банков (клиент-банков) это даже предусмотрено/дается как бухгалтеру.
Это позволит вам дать четкие права: оплатить налоги на оговоренную и выделенную сумму заранее, так и видеть что бухгалтер сделал по вашему счету.
Набирайте, через контакты на сайте, опишу как это происходит детальнее.
Юрист, г. Херсон, 19 лет опыта
Доброго дня! скоріш за все на Ваш рахунок будуть надходити і інші кошти крім зп., рахунок відкриєте ви звичайно на себе потрібно розуміти хто матиме до нього доступ, якщо сторонні особи ( бухг) то потрібно бути обережними з надходженнями та бути в курсі відрахувань з прибутку. Осклільки прибуток збільшиться відповідно і субсидію можуть відмінити у звязку з тим, що по прибутку Вам вона буде не передбачена. Ви зможете самостійно закрити ФОП без допомоги сторонніх осіб у разі якщо виникнуть якісь питання, знову таки потрібно слідкувати, щоб не було податкових зоовязань.