Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Сокращение на работе но хотят по соглашению сторон . Я так понимаю что если по соглашению сторон то не будет ни компенсации ни чего? Как правильно поступить ?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Краматорськ, 15 років досвіду
Добрый день. В основном причина кроется в том, что из-за затруднительных обстоятельств работодатель не хочет производить сокращение по всем правилам.
Работник получает выплаты при сокращении, а именно: выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка. При этом коллективным договором на предприятии может быть предусмотрен больший размер выходного пособия (ст. 44 КЗоТ Украины).
Так, в письме от 04.04.14 г. № 60/06/186-14 Минсоцполитики отметило: «Увольнение по соглашению сторон означает, что работодатель и наемный работник достигли совместного согласия относительно прекращения трудового договора в определенный срок».
Таким образом, отличительная черта этого основания для прекращения трудового договора от других, предусмотренных КЗоТ, следует из самой его формулировки: совместное согласие работодателя и работника на прекращение трудового договора.
Каждый сотрудник, который был уволен имеет право обратиться в суд и защитить свои трудовые интересы – восстановиться на рабочем месте, получить компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула, а также взыскать моральный ущерб.