Чи може начальник змусити відмічатись працівника , якщо це не прописано в трудовому договору ? Чи не є це перевищення повноважень?

Чи може начальник змусити відмічатись працівника , якщо це не прописано в трудовому договору ? Чи не є це перевищення повноважень?

А якщо начальник скаже, що Ви прийшли на роботу на годину пізніше початку робочого дня, а пішли з роботи на годину раніше, що Ви на це скажете? У всіх інших працівників будуть відмітки в журналі про час приходу на роботу та час уходу з роботи, тільки у Вас будуть прочерки. Працівник має виконувати розпорядок робочого дня, а порядок його фіксування встановлює роботодавець.

Але якщо Ви працюєте дистанційно чи взагалі фрілансер, то Вас ці вимоги звісно не стосуються.

Доброго дня!

Питання взаємовідносин працівника та працедавця з цього питання врегульовано нормами Кодексу законів про працю (КЗпП):

• згідно з ч. 1 ст. 21 КЗпП працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену трудовим договором, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку;
• ст. 142 КЗпП встановлює, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку;
• однією з підстав розірвання трудового договору є систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного або громадського стягнення (п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП).

Отже, Ви, як працівник, зобовязані виконувати такі Правила, а роботодавець - вимагати їх виконання. Якщо роботодацем встановлено обовязок для всіх працівників фіксувати факт початку та завершення виконання робіт - Ви зобовязані його виконувати.

Крім того, такі дані необхідні для табелювання робти працівника (визначення кількості робочих годин) для проведення бухгалтерсько-розрахункових операцій.

З повагою, адвокат Тетяна Власенко