Как продлить и посчитать испытательный срок после больничного?

Доброго дня, Ульяно!

Я так розумію Ви державний службовець.

Частина 5 статті 35 Закону України "Про державну службу" говорить, що якщо державний службовець у період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, перебуванням у додатковій відпустці у зв’язку з навчанням або з інших поважних причин, строк випробування продовжується на відповідну кількість днів, протягом яких він фактично не виконував посадові обов’язки.

Тобто, якщо лікаряняний з 29 березня, то через хворобу Вами було пропущено 11 робочих днів випробувального терміну.

І якщо Ви виходите 22 квітня, то випробувальний із цього дня продовджується на 11 робочих днів. У такому разі граничний строк випробування становитиме 11 травня 2021 року.

Всього найкращого!

Добрый день Ульяна!

Согласно ч. 3 ст. 27 Кодекса законов о труде Украины в испытательный срок не засчитываются дни когда работник фактически не работал независимо от причины. В связи с тем, что работник отсутствовал на работе испытательный срок должен быть увеличен на 24 дня (с 29.03.21 по 21.04.2021 включительно). В связи с переносом необходимо выдать приказ о переносе граничной даты испытательного срока с которым ознакомить работника под подпись.

Добрый день Ульяна!

Неправильно посчитал в предыдущем ответе, извините.

Согласно ч. 3 ст. 27 Кодекса законов о труде Украины в испытательный срок не засчитываются дни когда работник фактически не работал независимо от причины. В связи с тем, что работник отсутствовал на работе испытательный срок должен быть увеличен на 15 дней (с 29.03.21 по 12.04.2021 включительно). В связи с переносом необходимо выдать приказ о переносе граничной даты (06.05.2021) испытательного срока с которым ознакомить работника под подпись.

Добрый день!

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Это правило закреплено в ст. 26 КЗоТ. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Тем, кто проходит испытательный срок, следует помнить о том, что в этот период на работника также распространяются все нормы КЗоТ. Это значит, что он не может приступать к работе без официального оформления или на неоплачиваемой основе.

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев.

Испытательный период не устанавливается при приеме на работу автоматически. Процедура его оформления четко определена в законодательстве. Есть три важных критерия:

• срок устанавливается только в момент заключения трудового договора до момента начала работы в компании;
• время проверки должно быть установлено только по обоюдному желанию работодателя и сотрудника, то есть сотрудника нельзя заставить пройти испытание, если он этого не желает;
• информация об устанавливаемом испытании прописывается в трудовом договоре отдельным пунктом и в приказе на приеме на работу.

В то же время для некоторых категорий работников законодательство устанавливает свои сроки испытания. К примеру, при приеме на государственную службу испытание может устанавливаться сроком до 6 месяцев без согласования с профсоюзом (ст. 35 Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII).

В срок испытания не засчитывают дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.

Так, если новый работник во время испытательного срока заболел или ушел в отпуск «за свой счет», то испытание на основании соответствующего приказа (распоряжения) продлевается на соответствующее количество дней отсутствия.

Работодатель может продлить испытательный срок, если в оговоренный период работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью (болезнью) или по другим уважительным причинам (отпуск и т. д.) (часть 3 статьи 27 КЗоТ).

Важно! В данном случае испытательный срок продлевается на количество календарных дней, в течение которых работник отсутствовал по уважительным причинам. Такое продление является возможным, но не обязательным.

Решение о продлении испытательного срока принимается работодателем по своему усмотрению, без согласования с работником, и оформляется приказом, с которым работника необходимо ознакомить под подпись.

Приказ о продлении испытательного срока должен быть издан до окончания испытательного срока, указанного в приказе о приеме работника на работу.

При невыполнении указанных выше условий продолжительность испытательного срока остается такой же, как указана в приказе о приеме на работу испытуемого сотрудника. В других случаях предприниматель не имеет права продлевать испытательный срок.