Кількість відпустки перед декретом

Доброго дня. Я прийнята на роботу 28.01.2019р., з 11.06.2021 р. йду в декрет. Скільки днів оплачуваної щорічної відпустки я можу взяти до 11.06.2021р? Дякую.

Ви має право на відпустку повної тривалості перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, за бажанням,

(ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки).

Доброго дня, Ірино!

Я так розумію, мова йде про щорічну відпустку. І тут все залежить від того, скільки днів відпустки загалом у Вас є. Якщо у Вас 24 дні відпустки, то приблизно Ви можете отримати 58 днів відпустки.

Ви можете звернутися за детальною консультацією через позначку "Звернутися".

Доброго дня!

По Вашому питанню повідомляю наступне:

1.Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відраховується з дня укладення трудового договору.

Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Відповідно до частин 1 та 2 статті 12 Закону України «Про відпустки» щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Тобто, за загальним правилом, надається відпустка повної тривалості, а вказана стаття передбачає можливість (не обов'язок) роботодавця поділу щорічної відпустки на частини, як того бажає працівник.

Ви маєте право на основну відпустку повної тривалості, перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, за бажанням, ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки).

З повагою,

Костянтин Гончаренко

Добрый день!

На ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине имеют право все сотрудники без исключения, проработавшие на предприятии не менее полугода. Всего за год такой отпуск составляет двадцать четыре календарных дня, без учета нерабочих и праздничных.

Если по графику у Вас отпуск до 11.06, то Вы можете взять полный отпуск.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан составить график плановых годовых отпусков и утвердить его приказом по предприятию до 5 января текущего года. Таким образом, сотрудники должны согласовывать собственный график отпусков на следующий год заранее.

График отпусков – исключительно внутренний документ предприятия. Часто на малых предприятиях его даже не заводят. Или заводят накануне проверок. Поэтому на практике работник берет отпуск, когда пожелает, достаточно написать заявление.

Добрий день, Ірина!

У загальному випадку тривалість такої оплачуваної відпустки становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів – 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів (ч. 1 ст. 179 КЗпП, ч. 1 ст. 17 Закону про відпустки).

Слід урахувати, що декретна відпустка має специфічну документальну підставу для її надання. Для надання працівниці такої відпустки повинні бути складені щонайменше наступні документи:

-листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами;

- наказ про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Всього доброго!

Добрий день. Якщо Ви за всі періоди роботи починаючи з 28.01.2019 р. по 11.06.2021р. не використали щорічну відпустку, то Ваша щорічна відпустка складе десь 57 днів, враховуючи всі періоди роботи Згідно Кодексу законів про працю, ст. 75, 79, 80.

Здравствуйте. Отпуск может быть предоставлен и за текущий и за прошлые года одновременно.

Статьей 80 КЗОТ запрещается непредставление отпуска в течение двух лет подряд.

По ст. 10 Закона Украины "Об отпусках" вам не могут отказать в полном отпуске как женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него.

С уважением, юрист Галина Токмач

Доброго дня. Питання: Я прийнята на роботу 28.01.2019р., з 11.06.2021 р. йду в декрет. Скільки днів оплачуваної щорічної відпустки я можу взяти до 11.06.2021р?

Відповідь: При наданні щорічної відпустки зазначаеться відпрацьований період за який надається щорічна відпустка. Якщо відпустка складає 24 дні ( не менш ніж івизначено законодавством), то кількість днів відпустки розраховується: 1 період з 28.01.2019 по 27.01.2020 ( відпрацьований рік) = 24 дні; 2 період з 28.01.2020 по 27.01.2021= 24 дні; 3 період з 28.01.2021 по 11.06.2021 складає 4 місяці 14 днів. Розраховується кількість днів відпустки/ кількість відпрацований днів, за 1 місць= 2 дні відпустки. ТОму за 1 пеірод роботи = 24+ другий період роботи=24+третій період роботи - 9 днів = всього 57 днів.

Доброго Дня

Щодо вашого питання

При нормі 24 дня щорічної відпустки та при умові що з моменту Вашого прийняття 28.01.2019р., по11.06.2021 р ви маєте 57 днів щорічної оплачуваної відпустки (Розраховано 57 календарних днів відпустки для компенсації: 24 × (866 - 26) / (365 - 11) = 56,9492 → 57. Ця тривалість відпустки буде використана для розрахунку суми компенсації невикористаної відпустки) якщо з 28.01.2019 року ви вже ходили у відпустку то віднімаєте від 57 днів кількість дні на які ви вже ходили у відпустку.

Зазначені дні ви можете використати перед лікарняними по вагітності та пологах або після лікарняних (бажано проконсультуватися з лікарем коли безпосередньо вам випишуть лікарняний), перед оформленням відпустки по догляду за дитиною до досягненню дитини до 3х років.

Успіхів