Принудительный вывод из простоя индивидуальным приказом об отзыве работника.

С 19.02.22 по 04.03.22 я находился в отпуске и выехал из города, в котором находится мое предприятие для оздоровления по путевке.
С 07.03.22г по 30.04.22г из-за отсутствия возможности возвращения в город размещения предприятия (прекращения движения транспорта, боевые действия, оккупация города) я работал в удаленном режиме согласно приказов.
С 02.05.22г по 09.05.22г руководством мне было предложено взять очередной отпуск, что я и сделал. С 05.05.22г согласно приказу (копия прилагается) предприятие переведено в простой, с одновременным выводом части персонала для обеспечения сохранности предприятия – другими приказами.
Отсутствующим в городе работникам было предложено взять оставшиеся части оплачиваемого отпуска (при наличии), или написать заявление о безоплатном отпуске с 05.05.2022г. Мне также предложили взять безоплатный отпуск на период до 31.05.22г.
В качестве аргументов было указано следующее: согласно п. 8.2 приказа о простое – мы имеем право вас вывести из простоя по отдельному приказу и потребовать явиться на работу в указанный срок (сутки) для решения производственных вопросов или устранения аварийной ситуации. В случае вашей неявки – данный человек водится из простоя, и ему в табеле будет проставлена Неоплачиваемая Неявка (НН) с даты указанной в приказе, без оплаты.
Насколько правомочно применять ли к работникам, которые выехали из города и по независящим от них причинам не могут вернуться вывод изложенный выше способ вывода из простоя?
В какой именно период и при наличии каких подтверждающих документов работник которого выведут из простоя на НН (неоплачиваемую неявку) имеет право защитить себя в судебном порядке?
С помощью каких именно рычагов (ссылки на законы или подзаконные акты, документы, мои заявления) можно повлиять на работодателя с целью недопущения вывода из простоя?
PS. Предприятие находится на временно оккупированной территории, руководство предприятия не перешло на сторону оккупантов и работает по прежнему в законодательном поле Украины.