Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго дня!
Цікавить таке питання.
Під час воєнного стану роботодавцю дозволено тимчасово призупинити трудові відносини з працівником.
Читаючи закон там вказано,що головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи (коментар Мінекономіки України).
Я працюю у Волинській області на Новій Пошті.
Усі відділення працюють, усі склади та офісні приміщення цілі.
Чи законним є рішення керівництва пошти?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Николаев, 4 года опыта
Общаться в чатеВітаю!
Дійсно, ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" визначено, що призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Крім того, закон вказує, що дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
Тобто, призупинення має використовуватись у випадку, коли одночасно роботодавець не може надати роботу й працівник не може роботу виконувати, оскільки при відсутності можливостей у роботодавця раніше (як і зараз) оголошувався простій, у випадку неможливості виконання роботи працівником існують певні варіанти (відпустки, звільнення, лікарняні і тд). Водночас, зараз дуже багато роботодавців почали призупиняти трудові договори навіть у тих випадках, які законом не передбачені.
Тобто, якщо Ваш роботодавець не має виробничих, організаційних потужностей для забезпечення Вас роботою, то законним варіантом є оголошення простою та/або початок процедури скорочення.