Хочу уволиться с предприятия без отработки, но не отпускают

Доброго дня!

Центр з надання БПД роз'яснює, який порядок розірвання трудового договору за власним бажанням передбачений в умовах воєнного стану.

Питання розірвання трудового договору за власним бажанням передбачений в умовах воєнного стану. регулюють норми КЗпП та Закон про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану.

Стаття 38 КЗпП передбачає, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Згідно статті 4 Закону про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану у зв'язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація та існування загрози для життя і здоров'я працівника, він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури).

Будуть питання, тисніть кнопку "звернутись" біля мого фото.

Доброго вечора.

Якщо організація розташована в районі, де не ведуться бойові дії, керуються звичним алгоритмом звільнення працівника за власним бажанням.

Інша ситуація, якщо організація розташована в районі, де ведуться бойові дії, й існує загроза життю і здоров’ю (ст. 4 Закону № 2136). У такому разі керівник звільняє у строк, вказаний у заяві.

Стаття 4. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника

1. У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).