Как получить доказательство об увольнении??

Доброго дня! Ви можете замовити і отримати Довідку про трудовий та страховий стаж (Додаток 9) (https://guide.diia.gov.ua/view/vydacha-dovidky-pro...). Можливо саме ця довідка підійде вашому новому роботодавцю.Але Ви повинні розуміти, що Мінсоцполітики у листі від 25.05.2015 р. № 198/06/186-15 звертає увагу, що законодавство про працю не містить норм щодо обов’язку роботодавця перевіряти факти укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи.

Водночас відповідно до ст. 24 КЗпП, при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати трудову книжку. Якщо трудова книжка залишилась у колишнього роботодавця - потрібно просто завести нову трудову книгу. Якщо ж колишній роботодавець вийде на зв'язок - згідно ст. 47 КЗпП існує зобов’язання роботодавців у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника».

Тоді вам можна спробувати звернутися до обласної податкової служби, роз'яснити ситуацію, так як при вашому звільненні колишній роботодавець повинен був надати до ДПС звіт в якому відобразив би ваше звільнення. Можливо вони вам видадуть якийсь документ, який підтвердить ваше звільнення у даного роботодавцяю Але мені все одно не зрозумілі вимоги вашого нового роботодавця, так як я вже зауважував вище, що законодавство про працю не містить норм щодо обов’язку роботодавця перевіряти факти укладання та припинення трудового договору за основним місцем роботи.

До речі ви кажете, що "Я уволилась через центр занятости в марте" тоді у вас повинен бути ваш екземпляр трудового договору з відміткою Центра зайнятості, де можна побачити день і підставу для вашого звільнення. Це не підходить вашому новому роботодавцю?

Дії вашого нового роботодавця виглядають як спосіб НЕ брати Вас нароботу з якоїсь надуманої причини.

Так, існують перелік документів які Ви повинні надати новому роботодавцю:

Стаття 24 КЗпП України:

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Новий роботодавцеь може і посилається на цю вимогу, так як "іншим документом" може вважатися і копія наказу про звільнення. Як Ви зрозуміли, зазначений перелік, документів, що подаються при прийнятті на роботу не є вичерпним і тому новий роботодавець, можливо, просто хоче не укладати з вами трудовий договір не порушуючи діючі вимоги трудового законодавства.

Ви повинні розуміти, з точки зору бухгалтерії/юриспруденції новому роботодавцю зовсім без різниці звільнені Ви чи ні на старому підприємстві, це ніяк не впливає на обов'язки зі сплати податків, вашої зарплати ті т.п. Тому такі дії нового роботодавця виглядають схожими на "лагідну" відмову укладати з вами трудовий договір.

Доброго дня!

Вам необхідно звернутися до суду , аби він встановив юридичний факт припинення трудових відносин судовим рішенням, якщо роботодавець не контактує з вами , тоді у ПФУ буде вказано , звільнено на підставі рішення суду № та дата - це буде видно роботодавцю в системі , як доказ подасте копію рішення суду.

С уважением,

Константин Гончаренко