Сокращение сотрудника, который находится на испытательном сроке

Работодатель вводит вас в заблуждение.

Любой работник, даже тот, который находится на испытательном сроку пользуется всеми правами работника в том числе и гарантиями при увольнении по сокращению штатов (письменное предупреждение за два месяца до увольнения, выплдата компенсации).

Доброго дня.

Подписала с компанией трудовой договор на период испытательного срока - чи є у Вас на руках копія цього договору?

Кодекс законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08):

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

У разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.

ВИСНОВОК: якщо випробувальний термін ще не закінчився, то роботодавець зі своєї ініціативи має право Вас звільнити лише за ст. 28 КЗпПУ (невідповідність займаній посаді).

Інших підстав для звільнення зі своєї ініціативи роботодавець під час випробувального терміну не має.

Тому Вас і просять написати заяву на звільнення за угодою сторін.

Після закінчення випробувального терміну наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах, в тому числі через скорочення (п. 1 ст. 40 КЗпПУ).

Тобто, Вас обманюють. Не пишіть жодних заяв.

Всього доброго.

Згідно ст.28 КЗпП України, роботодавець має право звільнити працівника, який перебуває на випробувальному терміні, через його невідповідності займаній посаді.

Звільнення за скороченням штатів - це розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку з ліквідацією посади в цілому або зменшенням штатних одиниць по якійсь певній посаді. Регламентується дана процедура положеннями статті 40 КЗпП.Відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП трудовий договір може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом до закінчення терміну його дії в разі змін в організації виробництва і праці (банкрутства, ліквідації, перепрофілювання, реорганізації, скорочення чисельності або штату працівників).

За загальним правилом про розірвання трудового договору з працівником власник або уповноважений ним орган зобов’язаний під розписку попередити працівника особисто не пізніше ніж за два місяці до звільнення, одночасно запропонувавши працівникові іншу роботу на цьому ж підприємстві.

тобто на загальних підставах

вас проще уволить как не прошедшего испітательній срок - но решать вам принимать предложение руководства или ждать что они придумают а потом в суд

КЗоТ дает работодателям право уволить работника только в строго определенных случаях, к которым относится и невыполнение должностных обязанностей в ходе испытательного срока (статья 28 КЗоТ). Такое трудовое испытание устанавливается на основании статьи 26 КЗоТ с целью проверки соответствия нового сотрудника предлагаемой работе. КЗоТ не предусматривает каких-либо особенностей для испытательного срока при приеме на работу работников предпринимателей, поэтому они попадают под общие правила К сожалению, в Форме трудового договора нет отдельного пункта для указания того, что договор заключается с испытательным сроком.Работник на испытательном сроке может пользоваться нормами КЗоТ, как охраняющими его рабочее место и оплату труда, так и позволяющими прервать трудовые отношения.нарушит правила установления испытательного срока и увольнения работника, то он нарушит трудовое законодательство, что повлечет за собой административную ответственность согласно части 1 статьи 41 КУоАП в размере от 510 до 1700 грн. (от 30 до 100 нмдг). Указанное нарушение может быть выявлено при проверке представителями инспекции труда, которые составляют протокол. После оформления и подписания протокола формируется дело об административном правонарушении для направления в суд. Решение о наложении административного штрафа по статье 41 КУоАП выносится судом.

Время нахождения в отпуске без содержания (месяц) не прекращает течение испытательного срока, поэтому, если Ваша должность, рабочее место действительно сокращается, то применению подлежит общая процедура - издание приказа о предстоящем за два месяца увольнении в соответствии с п.1 ст.40 КЗоТ Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08), ознакомление работника с приказом под роспись ( в данном случае, в условиях карантина, как я считаю - направлением в Ваш адрес копии приказа (выписки) с обеспечением его вручения Вам).

Предложите работодателю соблюсти процедуру (теперь с отложением момента увольнения) под страхом подачи Вами увольнения в связи с нарушением законодательства о труде (ст.38 КЗоТ).

Добрый день!

Это действительно НЕ так! Это как Вы говорите «попытка обвести вокруг пальца»!

Если Вас взяли на работу с испытательным сроком, то все равно с Вами заключен Трудовой договор (ст.21, ст.26 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ)), со всеми гарантиями и обязанностями работодателя перед работником!

Увольнение по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ) самый легкий способ для работодателя, и не требует дополнительных выплат и обязательств перед работником! (Поэтому представители работодателя будут просить, запугивать и уговаривать чтобы Вы написали заявление об увольнении по соглашению сторон). По моему мнению Вам не нужно этого делать!!!!!

Увольнение в связи с сокращением предусмотрено п.1 ст.40 КЗоТ - трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, могут быть разорваны работодателем, в частности, в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников.

Но для этого надо провести реальное сокращение, подать документы Государственному регистратору, центр занятости, предупредить работника за два месяца, предложить другую работу, сделать компенсационные выплаты (выходное пособие) и прочее ...

В данном случае работодатель лукавит, если бы было сокращение, то не просили бы ни о заявлениях, а вручили бы предупреждение! А в данном случае хотят положить все на работников, и испытательный срок здесь к чему!

Так же, не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период пребывания работника в отпуске (в т.ч. за свой свой счёт) но если по соглашению сторон то допускается увольнение с даты что указана в заявлении.

Ст. 27 КЗоТ гласит, что максимальный срок испытания для представителей рабочих профессий не должен превышать одного месяца. Это касается также рабочих, которые нанимаются для работы в офис, например, уборщиц или сантехников.

Для абсолютного большинства других офисных работников граничная продолжительность испытательного срока составляет три месяца. Максимальный же срок испытания в шесть месяцев можно применить только в исключительных случаях по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Так как в большинстве современных украинских компаний профсоюзы не созданы, пользоваться таким шестимесячным сроком эти компании просто не имеют законных оснований.

В то же время законодательство не устанавливает каких-либо нижних границ длительности испытательного срока. То есть, работодатель может «испытывать» нового работника и всего одну-две недели.

Законодательство не запрещает прекращение трудовых отношений с работником, находящемся на испытательном сроке, на любом законном основании. То есть такой работник может уйти по собственному желанию или же его могут уволить за пьянство на рабочем месте. Но для сотрудников на испытательном сроке существует также дополнительное основание – неудовлетворительные результаты испытания. При этом каких-либо особых требований к данному увольнению нет, работодатель сам вправе решать, подошел ему сотрудник или нет.

Для такого увольнения работодателю достаточно предупредить работника за три дня в любое время. То есть работодатель может решить уволить новичка как через несколько дней после начала работы, так и в последний день трехмесячного испытательного срока.

В то же время, законодательство защищает работников от возможной «забывчивости» работодателя. Согласно ст. 28 КЗоТ, если срок испытания истек, а человек продолжает работать, уволить его за неудовлетворительное прохождение испытания уже нельзя. А с учетом того, что работодатель обязан уведомлять работника о непрохождении испытания как минимум за три дня до желаемого увольнения, то если за три дня до окончания испытания работника не уведомили об увольнении, он должен остаться в компании.

Ст. 26 КЗоТ напрямую предостерегает: во время испытания на работников распространяется законодательство о труде. Это означает, что работник на испытательном сроке, в принципе, приравнивается к остальному персоналу компании. То есть его должны официально оформить и внести запись в трудовую книжку, он имеет право на больничные, командировочные и доплаты за переработки.

Если же проводится сокращение штата и у Вас подписан трудовой договор даже на 1 день, то Вы являетесь работником и можете претендовать на положенные выплаты хоть за 1 день , хоть за 4 дня.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст.49-2 КЗоТ Украины, о предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца. При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

С уважением,

Константин Гончаренко

Добрий день.

Відповідно до ст. 26 Трудового кодексу - При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Отже, у Вашому випадку на Вас розповсюджуються всі гарантії, що передбачені трудовим кодексом.

Звільняти Вас у зв'язку із скороченням штату працівників повинні за п. 1 ст. 40 - Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Відповідно до ст. 49-2 Трудового кодексу- про звільнення Вас персонально попереджають не пізніше ніж за 2 місяці.

Тобто, у Вашому випадку - роботодавець порушує Ваші трудові права! Не погоджуйтеся на звільнення за власним бажанням.

Вам наразі необхідно звернутися до Держ Праці із письмовим зверненням щодо данної ситуації. Роботодвець, у випадку скорочення штату повинен приймати відповідні накази про це. Нехай Держ Праці проведе провірку.

Сподіваюсь надана консультація Вам допомогла та була корисною.

Добрый день. Действия работодателя незаконны, так как грубо нарушают ваши права. Он должен вас предупредить за 2 месяца, что судя по вашему вопросу не произошло. Сейчас у Вас один выход - обратиться/написать заявление в комиссию по трудовым спорам. Однако, как показывает практика, деятельность этого органа не эффективна, поэтому отстаивать свои права вам придется в судебном порядке. Но обращение в комиссию по трудовым спорам будет доказательством того, что вы пытались урегулировать спор и решить вопрос в мирном порядке.