Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день,можно узнать если на предприятии ликвидируют отдел,и создают новый,при этом беременная находится в старом отделе так как не имеют право ни сократить ни уволить,так как карантин отправляют принудительно на пол зарплаты,после карантина имеют ли право сделать так чтобы женщина ходила по два три часа в неделю и зарплаты при этом не будет? Как поступить в таком случае?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Киев, 26 лет опыта
Добрый день,можно узнать если на предприятии ликвидируют отдел,и создают новый,при этом беременная находится в старом отделе так как не имеют право ни сократить ни уволить,так как карантин отправляют принудительно на пол зарплаты,после карантина имеют ли право сделать так чтобы женщина ходила по два три часа в неделю и зарплаты при этом не будет? Как поступить в таком случае?
Почитайте - https://lawportal.com.ua/lgoty-prava-beremennyh-zh...
Если есть дополнительные вопросы связывайтесь со мной через мой профиль на сайте.
Адвокат, г. Киев, 31 год опыта
Здравствуйте!
Відповідно до ст. 184 КЗпП Українизабороняється звільнення за скороченням штату вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів – за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда. Таких жінок взагалі не можна звільняти за жодними підставами, окрім повної ліквідації підприємства, установи, організації, але з обов'язковим подальшим працевлаштуванням.
На нарушение трудового законодательства, Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки и принятия мер реагирования.
Удачи Вам!