как уволиться на испытательном сроке без отработки если ты на больничном

Доброго вечора.

Відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Відповідно до ст. 26 КЗпПУ в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Тобто, протягом випробувального строку Ви також можете звільнитись за власним бажанням.

Перед тим як лягати в лікарню подайте у відділ кадрів заяу про звільнення за власним бажанням (або передайте кимось, однак потім зателефонуйте в кадри та упевніться в тому, що її зареєстрували). Період перебування на лікарняному також входить у період попередження.

Якщо лікарняний буде 14 днів або більше, то Вас звільнять першим робочим днем після виписки з лікарні.

Якщо лікарняний буде менше 14 днів, та певну кількість днів доведеться допрацьовувати.

Якщо дана консультація була Вам корисна, прошу обрати її як найкраща відповідь. Буду Вам дуже вдячний.

Всього доброго.

Здравствуйте.

Согласно ч. 1 ст. 38 КЗпП Украины увольнение БЕЗ ОТРАБОТКИ возможно в таких случаях:

переезд, поступление на учебу, присмотр за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком инвалидом, присмотр за больным членом семьи, прием на работу по конкурсу и другие уважительные причины.

В остальных случаях придется писать заявление за две недели.

На больничном не уволят.

В том случае, если ваш работодатель нарушает нормы закона по поводу 40-часовой рабочей недели, можно обратиться в Управление гоструда за защитой своих прав.

С уважением.

Как известно, КЗоТ дает работодателям право уволить работника только в строго определенных случаях, к которым относится и невыполнение должностных обязанностей в ходе испытательного срока (статья 28 КЗоТ). Такое трудовое испытание устанавливается на основании статьи 26 КЗоТ с целью проверки соответствия нового сотрудника предлагаемой работе. В этот период оцениваются профессиональные знания и умения, деловые и личные качества нового работника Обратите внимание: — работодатель не обязан устанавливать испытательный срок, это только его право (вводится на его усмотрение). Если испытание не установлено, то уволить работника изза выявленной в первые месяцы работы непригодности можно будет только на основании статей 40 и 41 КЗоТ (за прогулы, дисциплинарные нарушения и т. д.) или по собственному желанию работника; — КЗоТ не предусматривает каких-либо особенностей для испытательного срока при приеме на работу работников, поэтому они попадают под общие правила (с учетом некоторых организационных особенностей). Отметим: если работодатель хочет установить испытательный срок, отказ работника от испытания может быть причиной для отказа в приеме на работу. Следует учитывать, что установление работнику испытательного срока не ведет к какому-либо ограничению его трудовых прав, на него в полной мере распространяется законодательство о труде. В этом отношении такой работник ничем не отличается от других работников, за исключением того, что в период прохождения испытательного срока он может быть уволен с работы как не прошедший испытания.Как заключается трудовой договор с испытательным сроком (документальное оформление) В соответствии с частью 1 статьи 26 КЗоТ испытательный срок устанавливается по договоренности между работником и работодателем при заключении трудового договора. Причем согласно этой же норме КЗоТ условие об испытании обязательно должно быть предусмотрено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Такой подход означает, что работодатель должен сразу предупредить кандидата в работники, что он может быть принят на работу только с условием прохождения испытательного срока, а работник соответственно должен дать согласие на его прохождение.Соответствующая часть приказа будет выглядеть примерно так: «Петренко Сергея Алексеевича принять на работу с 18.06.2012 г. с месячным испытательным сроком на должность менеджера по работе с интернет-клиентами с окладом согласно трудовому договору». Кроме того, желательно в заявлении о приеме на работу и в приказе о приеме на работу указать, что работник не имеет возражений относительно установления ему испытательного срока (свое согласие работник выражает подписью). Ведь для установления испытательного срока КЗоТ требует согласия обеих сторон (и будущего работника, и работодателя). В противном случае (если наличие испытательного срока в трудовом договоре не прописано, а на приказе о назначении на работу нет подписи работника об ознакомлении) испытательный срок устанавливать нельзя. С приказом (распоряжением) о приеме на работу работника нужно ознакомить (под подпись) до начала работы. Дело в том, что трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ (распоряжение) о приеме на работу не был издан, но работник фактически был допущен к работе (часть 4 статьи 24 КЗоТ). Поэтому, если приказ будет издан после этого, испытание работнику может быть установлено только в случае, если он не будет возражать против наличия условия об этом в приказе, иначе он будет считаться принятым на работу без испытательного срока.В трудовой книжке запись о приеме на работу с испытательным сроком не отличается от обычной записи, остальные правила приема остаются такими же, в том числе порядок и сроки его регистрации в недельный срок с момента допуска к работе (см. «СД», 2011, № 16, с. 21).Продолжительность испытательного срока установлена статьей 27 КЗоТ. Так, при приеме на работу он не может превышать трех месяцев, а для рабочих — одного месяца.Возможно ли увольнение работника по собственному желанию до окончания испытательного срока Работник на испытательном сроке может пользоваться нормами КЗоТ, как охраняющими его рабочее место и оплату труда, так и позволяющими прервать трудовые отношения. В случае если работник во время испытания определил, что данная работа его не устраивает и он не желает работать в дальнейшем то у него есть право расторгнуть трудовой договор на основании статьи 38 КЗоТ. Для этого ему нужнопредупредить работодателя в письменной форме (в заявлении) за две недели до даты увольнения. Работодатель не имеет права уволить работника до даты, указанной им в заявлении об увольнении, без согласия на то работника. Если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу ввиду уважительных причин, предприниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, без двухнедельной отработки.Согласно части 1 статьи 38 КЗоТ к таким причинам относятся: — переезд на новое место жительства; — перевод мужа или жены на работу в другую местность; — поступление в учебное заведение; — невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; — беременность; — уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; — уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы; — выход на пенсию; — прием на работу по конкурсу; — другие уважительные причины. Также работник имеет право расторгнуть трудовой договор на основании части 3 статьи 38, части 1 статьи 39 КЗоТ в указанный им срок, если работодатель на протяжении испытательного срока не выполнял законодательство о труде или условия трудового договора. Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его по ранее поданному заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен новый работник, которому согласно законодательству не может быть отказано в приеме на работу.

что б вы понимали заява на увольнение пишется за 14 дней до предполагаемого увольнения - тоесть вы можете написать заяву и уйти на больничный и если вы с больничного выйдете не раньше чем через14 дней - в первый рабочий день после больничного - Вас уволят , а если выйдите раньше - придется дорабатывать или договаривайтесь

Добрий день! Відповідно до ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю - працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Тобто, якщо Ви на лікарняний підете строком на 14 днів, то відпрацьовувати нічого не потрібно буде. Якщо, наприклад, 13 днів, то необхідно буде відпрацювати 1 день.

Вы имеете право уволиться в срок, определенный Вами по причине нарушения администрацией законодательства о труде.

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Если работодатель нарушает условия трудового договора то ВЫ имеете право уволиться в указанный Вами срок.

При увольнении по ч.3 ст.38 (в связи с нарушением собственником или уполномоченным им лицом законодательства о труде - нарушение режима трудового времени) ВЫ имеете право на получение выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка.

Стаття 44. Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Рекомендую написать сразу два заявления на увольнение: одно по соглашению сторон в указанный Вами срок, а втрое по ст.38 КЗоТ в связи с нарушением собственником законодательства о труде (так в заявлении и написать). И поверьте, подпишут по соглашению сторон без возражений, лишь бы не платить выходное пособие.

Відповідно до ст. 50 КЗпПУ нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Тобто, якщо Ви працюєте 5 днів у тиждень (понелілок-п'ятниця), то тривалість робочого дня повинна становити не більше 8 годин.

Якщо Ви працюєте 5 днів у тиждень (понелілок-п'ятниця) по 12 годин, то звичайно це вже є порушенням.

Однак, скоріш за все Ви працюєте змінами відповідно до графіку змінності, тривалость якої 12 годин. У такому випадку порушень з боку роботодаця немає.

Також відповідно до ст. 58 КЗпПУ при змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Думаю, при прийомі на роботу Вас ознайомили під підпис і з правилами внутрішнього трудового розпорядку, і з колективним договором.

Тому звільнення у вашій ситуації можливе лише за власним бажанням або за згодою сторін (якщо погодиться керівник).

Всього доброго.