Начните консультацию с юристом онлайн
Я проходив практику в компанії у вересні 2023 року протягом 123 годин. Згідно з договором про практику, мені належала оплата праці. Проте компанія відмовляється платити, посилаючись на відсутність якихось документів.
Я звертався до свого майстра з проханням допомогти відстояти моє право на справедливу оплату праці, проте вже минуло півтора місяці з моменту звільнення і ситуація не вирішується.
Також викликає підозри, що керівник Аліна раптово вимагає надати їй документи особисто, хоча раніше стверджувала, що не бачила їх. Я вважаю що це може бути спробою маніпуляцій з документами.
Підкажіть будь ласка:
Які юридичні дії я можу вжити в ситуації, щоб все ж таки домогтися виплати належної мені зарплати?
Чи має право компанія відмовляти у виплаті, якщо є підписаний обома сторонами договір?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (6)
Юрист, г. Чернигов, 6 лет опыта
Общаться в чатеВітаю!
Потрібно аналізувати договір про практику. Якщо там прописано обов'язок оплати Вашої праці, тоді можна "вибити" кошти.
Всього доброго. Успіхів! З повагою!
Юрист, г. Днепр, 24 года опыта
Общаться в чатеЗвертайтесь з скаргою до Державної інспекції з питань праці.
Дякую за пораду звернутися зі скаргою до Держпраці.
У мене є уточнююче запитання: як правильно сформулювати скаргу, щоб її обов'язково прийняли до розгляду та розпочали розслідування цієї ситуації?
Ось що я хотів би з'ясувати:
Буду дуже вдячний, якщо ви зможете дати рекомендації, як правильно скласти скаргу, щоб вона була максимально ефективною. З повагою.
Юрист, г. Днепр, 24 года опыта
Общаться в чатеСкаргу пишете в довільній формі зазначаючи обставини порушення трудового законодавства відносно Вас.
У відповідь на скаргу інспектор праці проводить перевірку працедавця. Перевірка проводиться за рахунок Державної скарбниці. Інспектор праці зобов'язаний перевірити всі обставини, які заявник описав у скарзі, і, протягом 30 днів від дня її отримання, надати йому інформацію про хід перевірки та її результати. Ця інформація направляеться на адресу, указану заявником у скарзі.
На основі висновків, зроблених у ході перевірки, інспектор може:
На основі висновків, зроблених у ході перевірки, інспектор може:
прийняти постанову, у якій, наприклад, зобов'яже виплатити належну заробітну плату або інші виплати, належні працівнику;
подати післяконтрольний звіт, який зобов'яже працедавця виправити/урегулювати порушення, а також притягнути до відповідальності винних;
оштрафувати за вчинене правопорушення.
Адвокат, г. Николаев, 32 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Дмитре!
Спробуйте звернутись зі скаргою до свого керівника учбового закладу. Можливо проблема у недобросовісності майстра?
З повагою, адвокат Айвазян.
Адвокат, г. Киев, 30 лет опыта
Здравствуйте!
Вы имеете право подать жалобы: в Государственную инспекцию труда и налоговую службу для проведения проверок и принятия мер реагирования к работодателю, а также заявление в полицию и в прокуратуру о внесении ведомостей в ЕРДР и открытии уголовного дела по ст.ст.172,175 УК Украины.
Если это не даст результата, тогда необходимо подавать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
Всего доброго!
Удачи Вам!